Seçme ve Değerlendirme

Murat Lojistik’in hızlı büyüyen faaliyetleri kapsamına paralel olarak çalışan sayısı da her geçen gün artmaktadır. İşe alım sürecinde bizi hedeflerimize taşıyacak adayları belirleyip, devam eden aşamalarda belirlenen adayların pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için, İnsan Kaynakları departmanımız ve birim yöneticilerimiz adaylarla yetkinlik bazlı görüşmeler yapıp bilgi, beceri ve tecrübelerini ölçme değerlendirme yolu ile tespit ederek uygun pozisyonlara yerleştirirler.

Murat Lojistik olarak işe alınacak adaylarda pozisyonun gerektirdiği eğitim ve yetkinlik dışında beyaz yaka için başvuru yapan adaylarımızda aradığımız asgari nitelikler;

  • İlgili bölümlerden mezun
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
  • Yabancı dil
  • MS Ofis programlarına hakim
  • Analitik düşünme becerisine sahip
  • Raporlama araçlarını iyi kullanabilen
  • Takım çalışmasına uygun
  • İletişim yönü güçlü, takım dinamiklerine ayak uydurabilen

Mavi yaka pozisyonlarımız için de işin niteliğine göre farklı kriterler belirlenmektedir.

Murat Lojistik’e yapılan tüm başvurular, 6698 nolu Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun bir şekilde, şirket veri tabanına kayıt edilerek, değerlendirme sürecine alınmaktadır.

  • Personel ihtiyacının belirlenmesi
  • Pozisyon ilanı ve başvuruların alınması
  • Aday havuzunun oluşturulması
  • Ön değerlendirme
  • İnsan Kaynakları ve birim yöneticilerinin adaylar ile görüşmesi
  • Ölçme değerlendirme
  • Referans görüşmeleri
  • İş teklifi
  • İşe alım